Повышение квалификации

Специалистам разных сфер деятельности нужно учиться на протяжении всей жизни. Требования к регулярному повышению квалификации может быть прописано в профстандартах и законах. Технологии быстро развиваются, появляются новые методы работы. Чтобы сохранить востребованность на рынке труда, нужно регулярно получать дополнительное образование.

Повышение квалификации — это вид дополнительного профобучения. Обучение регламентируется статьей 76 ФЗ №273 и приказом Минобрнауки России №499. Повышение квалификации направлено на совершенствование и получение новой компетенции, которая требуется для профессиональной деятельности и улучшения навыков по имеющейся специальности.

По пункту 12 приказа Минобрнауки №499 минимальный объем программ обучения составляет 16 академических часов. Точный срок подготовки устанавливает образовательная организация.

Работодатель должен отправлять работников предприятия на повышение квалификации, если это требуется для качественного выполнения обязанностей — по статье 196 Трудового Кодекса. Необходимость обучения специалистов прописана в профстандартах.

По длительности курсов

Условно можно выделить три вида повышения квалификации персонала:

Длительность курсов зависит от выбранной программы, целей подготовки, требований профстандартов (в некоторых указаны необходимые сроки подготовки). Минимальный срок обучения в «АСТ» составляет 18 часов. 16 часов уходит на изучение лекций и 2 часа слушатели сдают контрольное тестирование. Пройти подготовку можно за 3 дня, уделяя занятиям по 6 часов.

Освоение 72-часовой программы занимает 2 недели, если учиться по 6–8 часов ежедневно. На прохождение 249-часового курса повышения квалификации уходит 1,5–2 месяца занятий — в зависимости от учебной нагрузки.

По форме проведения

Выделяют следующие виды повышения квалификации работников:

• очные;
• заочные;
• дистанционные.

Очное обучение предполагает личное присутствие слушателя на лекциях, семинарах, тренингах.

При выборе заочной подготовки основные темы рассматриваются с преподавателем во время занятий. Часть материала слушатели изучают самостоятельно по предложенным учебникам, лекциям, видеороликам и другим источникам.

Дистанционное обучение полностью проходит через интернет с использованием образовательной платформы. Слушатели занимаются самостоятельно по предоставленным учебно-методическим материалам. Удаленный формат подготовки официально закреплен в 273-ФЗ.

Какой вид повышения квалификации выбрать, зависит от ваших предпочтений, требований работодателя, возможностей обучающей организации.

По организации

Подготовка бывает внутренней и внешней. Внутреннее обучение проводится на территории работодателя. Зачастую это краткосрочные курсы. Внешнее обучение проводится с привлечением другой организации. Работодатель может записать сотрудника на курсы повышения квалификации в учебный центр. Решение о необходимости обучения персонала принимает работодатель. При этом некоторые специалисты обязаны повышать квалификацию по закону. 

Также курсы рекомендуется проходить после долгого перерыва в профессиональной деятельности, при серьезных нововведениях в организации (закупке оборудования, внедрения новых методов работы), изменениях в законодательстве. 

Курсы повышения квалификации проводят следующие учреждения:

• федеральные и региональные институты повышения квалификации;
• центры повышения квалификации;
• академии.

Для проведения обучения образовательная организация обязана получить соответствующую лицензию. При этом разрешительный документ не требуется, если учреждение просто проводит стажировки, лекции, единоразовые семинары.